La ausencia del trabajo que se le permite a un empleado para cuidar de un miembro de la familia enfermo, incapacitado o embarazada. En EE.UU., la U.S. Family and Medical Leave Act de 1993 ofrece 12 semanas de permiso sin sueldo al año por nacimiento o adopción de un niño, para la asistencia de un niño, cónyuge, padre o madre gravemente enfermos, o por una enfermedad grave que afecte al empleado. La ley es aplicable sólo a empresas con 50 o más empleados. Los empresarios han de garantizar que el empleado pueda volver al mismo trabajo o a otro similar.
