Teoría del liderazgo que sugiere que una disposición particular de la personalidad eficaz en una situación puede no serlo en otra. Se considera que el líder debe estar centrado en la tarea y ser autocrático, o centrado en el deportista y democrático. Se cree que el primero, muy motivado para la tarea, es más eficaz en la condición menos y más favorable. Se cree que el líder centrado en el deportista, que motiva mucho el establecimiento de relación, es más eficaz en la condición medianamente favorable. Se propone que la eficacia del liderazgo mejora cambiando de personalidad o de rasgo situacional, siendo el último más fácil de controlar.
