Dícese del modelo del liderazgo que considera la satisfacción y rendimiento del deportista como el producto de tres componentes del comportamiento: el comportamiento de un verdadero líder; el comportamiento preferido del liderazgo; el comportamiento requerido del líder. La discrepancia entre el comportamiento preferido del liderazgo del entrenador y el comportamiento requerido o verdadero de un líder tienen un efecto mensurable sobre el rendimiento y satisfacción del deportista.